4100 사무국 운영규정

(개정 2023. 07. 26.)

4100 사무국 운영규정

사무국 운영규정

제정 : 2021. 12. 28.

개정 : 2022. 01. 26.

개정 : 2023. 02. 16.

개정 : 2023. 07. 26.

제１장   총   칙

제1조(목적) 본 규정은 김해시체육회(이하 “체육회”라 한다.) 그 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장   채용 및 승진

제2조(적용) 직원의 채용, 보직, 승진, 승급 및 면직에 관한 인사관리는 특별한 사유가 없는 한 본 규정에 의한다.

제3조(신규채용의 기준) ① 직원을 신규 채용할 때에는〔별표 1〕의 신규채용자 자격기준표에 의하여 임용하여야 한다.

② 제1항의 규정 이외의 자격 기준은 지방공무원법을 준용한다.

③ 생활체육지도자는 김해시 생활체육지도자 운영규정을 준용한다.

제4조(채용) ① 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다.

② 신규채용 직원은 3개월의 수습 기간을 둔다. 다만 해당 직무와 동일한 경력 및 유사경력 1년 이상인 자는 수습 기간을 면제할 수 있다.

③ 기타 직원 채용 세부 사항은 별도로 정한다.

제5조(구비서류) ① 직원을 채용할 때에는 다음 서류를 구비하여야 한다.

1. 이력서 1부

2. 최종학교졸업증명서 1부

3. 주민등록초본(병적사항 포함 1부)

4. 가족관계증명서 1부

5. 경력증명서(필요에 따라) 1부

6. 면허 또는 자격증명서(필요에 따라) 1부

7. 서약서(소정 양식) 1부

8.  신체검사서(지방공무원채용 신체검사 규정에 의함) 1부

9. 사진(3개월 이내 촬영 3㎝×4㎝) 3매

② 필요한 경우에는 신원 관계를 관계기관에 조회할 수 있다.

제6조(자격 제한) 지방공무원법 제31조(결격사유) 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

제7조(보직) 보직은 직제에 따르되 각자의 기능, 경력 등을 참조하고 체육회의 필요성을 우선적으로 고려하여 배치한다.

제8조(승진) ① 계급 간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 그 밖의 능력의 실증에 따라 한다. 직원이 승진할 때에는 직급별 승진서열에 의하여 동일직계의 차상위에 있는 직원을 채용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험 방법에 의하여 해당 직급에 임용하거나 사무국 직제의 개편, 신설, 병합 등으로 정원조정이 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다.

② 승진에 필요한 계급별 최저 근무연수는 지방공무원 임용령에 준한다.

③ 제2항의 기간에는 휴직 기간, 직위해제 기간, 징계처분 기간은 포함시키지 아니한다. 다만, 징계 의결요구일 또는 관계 행정기관의 장의 징계 처분요구일부터 징계처분일 전일까지의 기간(직위해제 기간과 겹치는 기간은 제외한다.), 수습 기간은 제2항의 기간에 포함시킨다.

④ 제②항의 직급별 승진 소요 최저연수 이상 근무하고 승진임용의 제한 사유가 없으며 근무실적이 우수한 직원에 대하여는 차상급 대우를 부여할 수 있다.

제9조(승급) ① 호봉 간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.

② 호봉은 매달 1일자로 승급한다.

제10조(특별승진 및 승급) ① 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 인사상의 특전으로 정기승진, 승급 외에 임면권자가 특별승진 및 승급을 시킬 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 완전히 수행하여 공로가 있는 자

3. 화재, 기타 천재지변을 당하여 체육회 재산 보호에 공로가 있는 자

4. 기타 업무수행에 있어 특별히 공로가 인정되는 자

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제8조 ②항 및 제9조 ①항의 적용을 받지 아니한다.

제11조(승진 및 승급의 제한) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 당해 기간 동안 승급시킬 수 없다.

1. 징계처분·직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다.)중에 있는자

2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간이 지나지 아니한 자

가. 강등, 정직 : 18개월

나. 감봉 : 12개월

다. 견책 : 6개월

제12조(별정직) 별정직에 대하여는 제4조, 제7조, 제8조를 적용하지 아니한다.

제13조(교육) ① 직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 자체교육 또는 국내외 교육기관에 위탁하여 필요한 교육과정을 이수하게 할 수 있다.

② 체육정보 수집 및 견문을 넓히기 위하여 해외 견학을 실시할 수 있다.

제3장   직   제

제14조(직렬분류) ① 직원의 직렬은 다음과 같이 분류한다.

1. 별정직

2. 일반직(사무직)

3. 생활체육지도자

② 기타 회장이 필요하다고 인정할 때에는 전 호의 직렬 외에 계약직 (운전직, 임시직)을 둘 수 있다.

③ 별정직은 다음과 같다.

1. 사무국장

④ 일반직(사무직)은 다음과 같다. <개정 `22.01.26><개정 `23.07.26>

2. 사무 6급~7급 : 팀 장

2. 사무 7급 : 과 장

3. 사무 8급 : 대 리

4. 사무 9급 : 주 임

⑤ 생활체육지도자는 다음과 같다.

1. 일반 생활체육지도자

2. 어르신전담 생활체육지도자

제15조(임면) ① 일반직, 계약직, 생활체육지도자의 임면은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

제16조(기구) 체육회 사무국의 업무 분장을 위한 기구는 다음과 같다.

1. 총무팀

2. 운영팀

3. 사업팀

제17조(부서의 신설·병합) 회장은 사무 형편상 필요할 때에는 이사회의 동의를 얻어 사무국의 기구를 신설 또는 병합할 수 있다.

제18조(정원) ① 사무국의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국의 정원은〔별표 2〕과 같다.

제19조(사무국장) 사무국장은 회장의 명을 받아 사무국을 총괄하고 직원을 지휘 ․ 감독한다.

제20조(팀장) 팀장은 사무국장을 보좌하고 사무국장 유고시에는 총무팀장, 운영팀장, 사업팀장 순으로 그 직무를 대행한다.

제21조(업무분장) 사무국의 부서별 업무 분장은 내규로 정한다.

제4장   복   무

제22조(직원의 임무) ① 직원은 체육회의 정관 및 제 규정을 준수하여 상사의 지시에 의하여 성실히 직무를 수행하며 체육회의 발전을 기하여야 한다.

② 직원은 신의를 지키고 품성을 도야하며 체육회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 직원은 직무상 지득한 기밀을 누설하여서는 아니된다.

제23조(금지사항) ① 직원은 회장의 승인 없이 타 직무나 업무에 종사할 수 없다.

② 직원은 그 직무에 관하여 타인으로부터 재산상의 이득을 취하거나 향응하여서는 아니 된다.

제24조(근무시간) 근무시간은 지방공무원 복무규정에 준한다. 다만, 사무 형편에 의하여 부득이 할 때에는 회장이 이를 연장 또는 단축할 수 있다.

제25조(근태) ① 직원은 지정된 시간까지 출근하여 근무 준비를 완료하여야 한다.

② 직원이 질병 또는 기타 사유로 인하여 출근하지 못하거나 지각하였을 때에는 익일까지 근무상황부에 근태 사항을 기록하여 상사의 결재를 받아야 한다.

③ 직원이 질병이나 기타 사유로 인하여 퇴근 시간 전에 퇴근하고자 할 때에는 근무상황부에 근태 사항을 기록하여 상사의 허가를 받아야 한다.

④ 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 근무상황부에 기재하고 상사의 허가를 받아야 한다.

제26조(공휴일) 다음에 해당하는 날은 공휴일로 정한다.

1.“관공서의 공휴일에 관한 규정”의 공휴일

2. 근로자의 날

3. 다만, 업무 형편에 따라 부득이한 때에는 회장이 이를 변경할 수 있다.

4. 체육회 창립기념일(2016년 07월 01일 기준 매년 07월 01일. 단, 창립기념일이 휴일인 경우 다음 근무일을 대체 휴무로 지정한다.)  <개정 `23.02.16>

제27조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

① 연가의 재직기간별 일수는 근로기준법에서 정하는 연차 유급일수와 같다.

단, 재직기간은 지방공무원 복무규정에 준하며, 휴직 기간, 정직 기간 및 직위해제 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 사무국장은 직원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 직원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립 시행하여야 하며 연가 일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가하여야 한다. 다만, 공무 외의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는 자에 대하여는 그러하지 아니한다.

2. 직원의 연가원 제출이 있을 때에는 공무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 하며, 공무상 규정된 연가를 허가할 수 없거나 당해 직원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위 내에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가 대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.

3. 결근, 휴직, 직위해제 및 정직일수는 연가일수에서 공제한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직일 경우에는 그러하지 아니한다. 단, 지각 또는 조퇴, 외출은 누계 8시간을 연가 1일 또는 병가 1일로 계산한다.

② 병가는 다음 각호에 해당하는 경우에는 연 60일의 범위 내에서 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각 또는 조퇴 3회는 병가 1일로 계산한다.

다만, 공가로 인한 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 때에는 연 180일의 범위 내에서 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 감염으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향이 미칠 우려가 있을 때, 단, 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③ 공가는 다음 각호에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간을 허가하여야 한다.

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 등 관계기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 승진, 전직, 외국어 능력시험에 응시할 때

5. 천재지변, 교통차단 등의 사유로 출근이 불가능할 때

6. 산업안전보건법 제43조에 따른 건강진단 또는 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 <개정 `23.02.16>

④ 특별휴가는 직원으로서 경조 또는 기타 특별한 사유가 있을 때에는 다음과 같이 휴가를 얻을 수 있다.

1. 경조사 휴가

직원은 본인 결혼 등 경조사가 있을 때에는 김해시 지방공무원 복무조례 별표7의 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

2. 여자직원은 매 생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1일의 여성 보건휴가를 얻을 수 있다. 다만 생리로 인한 여성보건 휴가는 무급으로 한다.

3. 임신 중의 여직원은 그 출산의 전후를 통하여 90일 이내의 출산휴가를 얻을 수 있다.

4. 20년 이상 근속한 직원에 대하여 1회에 한하여 10일간의 장기 근속휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 근속기간의 계산은 제27조 제①항의 단서 규정에 의한다.

⑤ 휴가 기간 중의 공휴일은 그 휴가일에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가 일수가 1개월 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제28조(출장) ① 임·직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장 용무에 의하여 당초 목적지·지정기일 등의 변경 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③ 출장자가 귀임하였을 때에는 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 단, 경미한 사항에 대한 복명은 구술로 할 수 있다.

제29조(휴직) ① 직원이 다음 각호에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체, 정신상의 장애로 장기치료를 요할 때

2. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

3. 천재·지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 업무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 휴직 기간은 다음과 같다.

1. 제1호의 경우에는 1년 이내

2. 제2호 및 제4호의 경우에는 그 복무기간이 끝날 때까지

3. 제3호의 경우에는 6개월 이내로 하고 기간 내에 복직하지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직 기간 중 그 사유가 해소되어 증빙서류를 첨부하여 복직원을 제출하거나 휴직기간 만료 후 30일 이내에 복직원을 제출하였을 때에는 원직 또는 원직과 동등한 직책으로 당연 복직한다.

④ 휴직 기간 만료 후 전 ③항의 조치를 취하지 아니한 경우에는 자동 퇴직한 것으로 한다.

⑤ 휴직 기간 중의 봉급은 지방공무원 보수규정에 준한다.

제29조의2(육아휴직) ① 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

② 단, 아래 사유에 해당되는 경우 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 체육회에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 직원

2. 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 직원

③ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

④ 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

⑤ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니되며, 기간은 1년 이내로 한다.

⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은‘남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률’에 따른다.

제29조의3(휴직의 목적 외 사용) 제29조에 따라 휴직 중인 직원이 휴직 기간 중 휴직 사유와 달리 제23조에 따른 영리업무 금지의무에 위반하는 등 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위를 하는 경우를 “휴직의 목적 외 사용”이라 한다.

29조의4(휴직 실태점검) ① 인사담당 부서장은 휴직 중인 직원이 휴직의 목적 외 사용을 하지 않도록 휴직 전 복무 관리 등에 대한 교육을 실시하고, 휴직 기간에는 그 실태를 정기 또는 수시로 점검하여야 한다. 이 경우 제29조의5에 따른 복무상황 보고서의 허위 여부에 대한 조사도 병행하여야 한다.

② 제1항에 따른 정기점검은 연 2회(1월, 7월) 실시하고 필요시 수시 점검을 실시 할 수 있다.

제29조의5(휴직자의 복무상황 보고)

① 제29조에 따라 휴직 중인 직원은 휴직 기간 중 별표 제8호 서식을 첨부하여 회장에게 복무 상황에 대한 보고를 하여야 한다.

② 제1항에 따른 보고는 매 반기별로 한다. 다만, 회장은 직원의 휴직․복직 시점과 보고 시점이 근접한 경우에는 다음 각호에 따라 보고 시기를 조정하되, 보고 시기 및 방법 등에 대해 자체적으로 기준을 정하여 운영할 수 있다.

1. 휴직 시작 후 1개월 이내 복무상황 보고는 생략할 수 있다.

2. 복직 전 1개월 이내 복무상황 보고는 복직 시에 할 수 있다.

③ 제2항에도 불구하고 휴직자는 보고시점과 관계없이 복무상황에 이상이 발생한 경우 그 즉시 보고하여야 한다.

제29조의6(휴직내용 심사 및 검증) ①회장은 휴직 실태점검과 복무상황 보고 결과 등을 바탕으로 아래 각호의 사항을 고려하여 휴직의 목적 외 사용 여부를 심사할 수 있다.

1. 휴직의 목적 달성 가능성

2. 휴직의 목적 외 사용기간

3. 고의성 여부

4. 사회 통념상 허용 가능 여부

5. 기타 휴직 목적에 현저히 위배된다고 판단되는 경우

② 회장은 심사과정에서 심사대상자에게 진술을 할 수 있는 기회를 충분히 주어야 하며, 심사대상자는 서면 또는 구술로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③ 회장은 심사결과 심사대상자가 휴직을 목적 외로 사용한 경우에는 복직 명령 등의 조치를 할 수 있고, 그 정도가 과도하여 징계사유에 해당된다고 인정하는 때에는 징계 의결 요구 등의 조치를 하여야 한다.

④회장은 기타 휴직내용의 검증에 관해 자체적으로 기준을 정하여 운영할 수 있다.

제30조(직위의 해제) ① 직원이 다음의 각호에 해당할 때에는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. 다만, 제3호에 해당하는 자에 대해서는 직위를 부여하여서는 아니 된다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 직원으로서의 근무태도가 심히 불성실한 자

2. 징계 의결이 요구 중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 직위 해제된 자의 봉급은 지방공무원 보수규정에 준한다.

제31조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허가를 받아야 한다.

제32조(정년퇴직) ① 직원의 정년은 지방공무원법의 정년 규정에 의한다.

② 별정직의 정년은 정하지 아니한다.

③ 정년퇴직 기준일은 만 연령에 도달한 해당연도에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.

제33조(명예퇴직 및 조기퇴직) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우와 1년 이상 20년 미만 근속자가 직제와 정원의 개폐 또는 예산 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 경우 자진 퇴직하는 자에 대하여 예산의 범위 안에서 명예퇴직 및 조기퇴직수당을 지급할 수 있다.

단, 다음 각호 어느 하나에 해당하는 자는 제외한다.

1. 징계 의결 요구 중인 자

2. 징계처분으로 인하여 승진임용 제한 기간중에 있는 자

3. 형사사건으로 기소 중인 자

4. 감사기관이나 수사기관에서 비위조사나 수사 중인 자

5. 임원승진을 전제로 퇴직하는 자, 임원으로 선임되어 퇴직하는 자

② 제1항 명예퇴직 수당 및 조기 퇴직수당의 지급대상, 범위, 절차 등에 관한 사항은 지방공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정을 준용한다.

제34조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 또는 면직을 당하지 아니한다.

제35조(해임) ① 직원으로서 다음 각호에 해당하는 자는 해임 시킬 수 있다.

1. 형사상 유죄판결이 확정된 자

2. 신체 또는 정신상의 이상으로 1년 이상  직무를 감당하지 못할 만큼 지장이 있는 자.   다만, 업무상의 부상자나 질병자에  대하여는 제57조의 규정을 적용한다.

3. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 자

4. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때

5. 휴직 기간이 만료 또는 휴직 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

② 제1항 제5호의 규정에 의한 해임일은 휴직 기간의 만료일 또는 휴직 사유의 소멸일로 한다.

③ 제1항 제4호의 경우 또는 본인이 동의한 경우에는 직원을 강임 할 수 있다. 다만, 강임된 직원은 상위직급에 결원이 생긴 때에는 제8조의 규정에 불구하고 우선 임용된다.

제36조(사무인계) ① 직원이 퇴직, 휴직 또는 전보 직이 있을 때에는 그 해당 업무를 동일부로 마감하여 문서로서 작성 인계하여야 한다.

② 금전 및 물품의 출납에 종사하는 자는 현금, 예금 또는 물품 현황과 관계 장부 및 증빙서류 등 일건 서류의 목록과 기타 필요한 인계서를 작성하여 인계하여야 한다.

③ 사무인계는 소정의 서식에 의하여 업무인계서 3부를 작성 인계, 인수, 입회자가 서명 날인한 후 소정의 결재를 받아 인계인수자가 1부씩 소지하고 1부는 총무팀에서 보관하여야 한다.

④ 전 항의 규정에 의하여 인계인수가 곤란할 때에는 사무국장의 허가를 받아 처리할 수 있다.

제5장   보   수

제37조(보수구분) ① 별정직, 일반직(사무직)의 보수는 다음과 같이 구분한다.

1. 기본급여 (본봉)

2. 제수당

② 생활체육지도자의 보수에 관한 사항은 김해시체육회 생활체육지도자 운영규정 및 생활체육지도자 활동지원 사업계획과 지침을 준용한다.

제38조(보수계산) ① 보수는 임명, 승진, 전보, 승급 또는 감봉, 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

② 보수의 지불 기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근으로 계산한다.

③ 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 면직될 때에는 그달분의 보수를 전액 지급한다.

제39조(지급일) 보수는 매월 20일(생활체육지도자 25일)에 지급하며 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전 일에 지급한다. 다만, 직원이 퇴직하였거나 특히 필요하다고 인정될 때에는 회장의 재량으로 지급일을 변경할 수 있다.

제40조(초임호봉의 획정) ① 신규채용에 있어서 초임호봉은 직급별 최저호봉으로 한다. 단, 해당 직무와 동등한 경력이나 유사경력이 있는 경우에는 초임호봉에〔별표 3〕에 의한 경력환산호봉을 가산한다.

② 하위직급에서 상위직급으로 승진 시는 지방공무원보수규정의 승진 시 호봉 획정표에 의하여 호봉을 재획정한다.

제41조(기본급) 사무국 직원의 기본급은 지방공무원보수규정을 준용하며 봉급 월액은 급호별 해당 본봉표에 명시된 금액으로 한다.

제42조(제수당) 직원에게 지급하는 제 수당은 지방공무원수당 등에 관한 규정을 준용한다. 다만, 초과근무수당, 휴일근로수당, 연가보상비는 근로기준법을 적용한다.

제43조(복리후생비) ① 직원의 복리후생비는 예산의 범위 내에서 지방공무원의 복리후생비 지급기준을 준용하여 지급한다.

② 직원의 맞춤형 복지제도의 운영은 공무원 후생복지에 관한 규정을 준용한다.

제44조(계약직의 보수) 계약직의 보수는 일반 계약직 공무원의 보수 및 수당 지급 규정을 준용하여 지급한다.

제6장   상   벌

제45조(표창) ① 직원으로서 다음의 각호에 해당되는 자는 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행한 자

3. 현저한 공적을 인정받은 자

4. 이사회 의결에 따라 표창하기로 결정된 자

② 표창은 회장이 이를 행하며 그 종류는 다음과 같다.

1. 표창장(패) 수여

2. 상품 또는 상금

3. 승급 또는 승진

제46조(징계) ① 직원으로서 다음의 각 호에 해당하는 자는 인사위원회의 의결을 거쳐 회장이 이를 징계한다.

1. 체육회 규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 자

2. 체육회의 명예를 훼손하는 행위를 하였거나 고의 또는 중대한 과실로 체육회에 재산상의 손실을 입힌 자

3. 체육회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 않는 자

② 징계는‘지방공무원 징계 및 소청 규정과 지방공무원 징계규칙’을 준용하고 해당하는 자는 인사위원회의 의결을 거쳐 회장이 이를 징계한다.

③징계는 징계사유가 발생한 날로부터 적발일까지 3년을 경과한 때에는 이를 행하지 아니한다. 다만, 금품·향응, 업무상 횡령·배임, 공금유용, 채용 비위의 경우에는 이를 5년으로 한다.

제46조의2(징계의 감경 금지) 인사위원회 등은 징계 의결이 요구된 직원에게 징계를 감경할 수 있다. 다만, 채용 비위에 따라 징계 의결이 요구된 경우에는 감경할 수 없다.

제46조의3(보직의 제한) 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각호의 기간동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

제46조의4(성과급 지급금지) 지급대상 기간 중 다음 각호 어느 하나에 해당 되는 자는 성과급을 지급하지 않는다.

1. 지급 대상기간 중 중징계 처분(파면,해임,강등,정직)을 받은 자

2.「국가공무원법」제83조의2제1항(금품수수,향응수수,횡령)등에 따른 징계사유의 시효가 5년인 비위

3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」(추행, 간음 등)에 따른 성폭력범죄

4.「성매매 알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매

5.「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱(업무 등의 관계에서 공공기관의 종사자 등이 그 직위를 이용해 성적 굴욕감을 느끼게 하는 행위 등)

6.「도로교통법」제44조제1항(술에 취한 상태에서 운전금지)에 따른 음주운전에 대한 징계

제7장   퇴 직 금

제47조(퇴직금) ‘근로자 퇴직급여 보장법’에 준한다.

제48조(기금조성) ① 본 규정의 기금은 체육회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금 및 이자로서 이를 별도계정으로 한다.

② 퇴직금은 매 회계연도 각 계정별 예산에 계상되어야 하며 계상금액은 체육회 정원에 의한 각 계정별 급여 총예산액의 1개월분의 평균 급여로 한다.

③ 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 준하여 퇴직연금상품에 가입 관리한다.

제49조(지급기준) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 평균 임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그  근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며, 연간 지급된 정기적 임금의 월평균 금액을 포함한다. 단, 임금의 적용은 근로기준법을 준용한다.

제50조(근속년한계산) 근속연한은 발령일로부터 계산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다. 다만, 잔여 월수가 6개월 이상인 경우에는 이를 1년으로 계산한다.

제51조(근속결격) 휴직 및 정직 기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직 기간은 근속연한에 통산한다.

제52조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관해 정한 바에 의한다.

제53조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직한 날로부터 14일 이내에 그 전액을 지급한다.

제8장   여   비

제54조(여비) 체육회 임원 및 직원이 공무로 출장할 때에는 여비를 지급한다.

제55조(구분 및 계산) ① 여비는 국내 및 국외 여비로 구분하며, 지방공무원 여비 규정에 준하여 계산하되, 직급준용은 당해 급수와 동일하게 적용한다.

② 여비는 항공임, 철도임, 선박임, 자동차운임, 일비, 숙박비, 식비로 구분한다.

제56조(여비의 지급) 여비지급에 관한 세부사항은 지방공무원의 국내 여비 규정 및 국외 여비 규정을 준용한다.

제9장   재해 보상

제57조(보상) ① 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법의 재해보상 규정에 의하여 정도에 따라 보상금을 지급한다.

② 직원이 업무상 원인으로 공상을 입었을 때에는 그 치료 및 입원에 대하여 체육회에서 책임 조치한다.

제10장   사무 관리

제58조(방법) ① 체육회의 사무처리는 문서에 의한다. 다만, 경미하거나 특별한 사항이 있을때에는 예외로 한다.

② 구두 또는 전화로서 접수 또는 처리된 중요사항은 그 상세한 내용을 기록하여 소정의 절차를 이행하여야 한다.

제59조(문서의 종류) 본 규정에서 말하는 문서는 다음과 같다.

1. 업무상 왕복하는 일체의 문서

2. 전화, 통신, 전보, 및 각종의 기록, 도표, 간행물과 도서류 일체

제60조(접수절차) ① 접수한 일반문서는 총무팀에서 개봉하여 문서접수 철에 기재하고 담당 부서에 배부하여 담당자의 수령인을 받아야 한다. 다만, 친전 문서 기타 개봉하여서는 아니 된다고 인정되는 문서는 접수철에 기재한 후 수신자에게 직접 배부하여야 한다.

② 금품 등 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

③ 배부받은 문서는 그 주관이 아니라고 인정될 때에는 즉시 총무팀에 반송하여야 하며 당사자 간에 직접 전송하여서는 아니된다.

④ 담당 부서가 문서의 배부를 받았을 때에는 지체없이 기안하여 처리하여야 한다.

⑤ 타과와 관계있는 사항은 그 관계있는 과와 협의하여 처리하여야 하며, 협의된 사항의 내용이 변경되었을 때에는 합의자에게 통지하여야 한다.

제61조(발송) ① 발송문서의 발송 명의는 회장 명의로 하여야 한다.

② 발송문서 및 발표문의 성안은 해당 총무팀에서 확인 후 문서 발송부에 기재한 후 조인하여 지체없이 발송하여야 한다.

③ 발송문서에는 문서번호, 시행연월일 및 본문 제목과 발송자 직명 및 수신자명을 기재하여야 한다.

제62조(문서의 보관) ① 완결된 문서는 성질별, 보존 기간별로 분류하여 철하고 보관한다.

② 보관철은 홀더 표지와 흑표지를 사용하고 문서완결일자 순으로 철하고 색인목록을 붙인다.

③ 인쇄물 또는 책자로서 보관철이 곤란한 때에는 별도로 보관한다.

제63조(결재) ① 문서는 사무국 직제 순에 따라 결재를 받아야 한다. 다만, 회장 유고시에는  사무국장의 결재로서 처리하되 후결을 받아야 한다.

② 긴급한 문서로서 회장의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없을 때에는 사무국장의 결재로서 우선 시행하고 후결을 받아야 한다.

③ 위임전결에 관한 규정은 별도로 이를 정한다.

제11장   예산 및 회계

제64조(적용) 체육회의 예산과 회계 및 이에 관계되는 사항에 대하여는 본 규정이 정하는 바에 의한다.

제65조(세입세출의 정의) 회계년도의 일절의 지출을 세출로 하고 이에 필요한 일절의 수입을 세입으로 한다.

제66조(재산의 처분) 체육회의 재산은 이사회의 의결 없이 처분 또는 대부할 수 없다.

제67조(회계년도와 출납폐쇄기간) ① 체육회의 회계연도 및 출납은 1월 1일에 시작하여 동년 12월 31일에 종료한다.

제68조(예산총계주의원칙) 세입세출은 모두 예산에 편입하여야 한다. 단, 후원처 지정기탁금 등 체육회가 직접 시행하지 아니하는 사업의 예산은 예외로 한다.

제69조(예산통제의 원칙) ① 예산통제는 원칙적으로 금액 통제에 의하되 필요한 때에는 수량 통제 및 단가통제를 할 수 있다.

② 모든 지출은 사전에 예산통제를 받아야 하며 예산초과지출은 일체 할 수 없다.

제70조(예산의 구분) ① 세입세출 예산은 필요할 때에는 성질에 따라 경상계정과 자본계정을 구분할 수 있다.

② 세입세출은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 성질별로 구분하고 세출예산은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 기능별 성질별로 구분한다.

제71조(예산편성지침) 총무팀장은 매 회계연도의 예산편성 지침을 작성하여 회계연도 개시 2개월 전까지 각 팀장에게 통지하여야 한다.

제72조(예산요구) 각 팀장은 전조의 예산편성지침에 의하여 익년도 사업계획서 및 예산요구서를 총무팀장에게 제출하여야 한다.

제73조(예산안의 편성) 총무팀장은 세입세출예산안을 편성하여 회장의 결재를 득한 후 회계년도 개시 전에 이사회의 심의를 받아야 한다.

제74조(예산안의 이사회 제출) 회장은 예산안을 이사회에 제출하여 승인을 득해야 한다.

제75조(예비비) ① 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산초과지출에 충당하기 위하여 예비비를 계상하여야 한다.

② 예비비를 사용하고자 할 때에는 그 금액용도 및 산출기초를 명확히 하여 회장의 결재를 득한 후 사용하여야 한다.

제76조(명시이월비) 세출예산 중 경비의 성질상 연도 내에 그 지출을 필하지 못할 때에는 그 취지를 세입세출 예산에 명시하고 이사회 승인을 얻어 익년도에 이월하여 사용할 수 있으며 이를 명시이월비라 한다.

제77조(추가경정예산안) 체육회는 예산 성립 후에 발생한 사유로 인하여 성립된 예산에 변경을 가할 필요성이 있을 때에는 추가경정예산안을 편성하여 이사회 의결을 거쳐야 한다. 다만, 긴급하다고 인정될 때에는 회장의 결재로서 집행하고 사후 승인을 받아야 한다.

제78조(예산 불성립시의 예산집행) ① 회계년도 개시일로부터 이사회에서 예산안이 의결될 때까지의 예산불성립 기간에는 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.

② 전항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해년도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

제79조(예산의 목적 외 사용금지와 예산이체) 세입세출 예산은 정한 목적 이외의 경비로 사용하거나 예산이 정한 각 관, 항 간에 상호 이용할 수 없다. 다만, 예산 집행상 부득이한 때에는 이사회의 의결을 거쳐 사용할 수 있다.

제80조(결산) 사무국은 매 회계년도의 세입세출 결산보고서를 작성하여 총회의 승인을 받아야 한다.

제81조(회계관리 직원의 관직지정) 체육회의 회계 관계 직원은 다음 각 호와 같이 당연직으로 지정한다.

1. 징수관 : 사무국장

2. 경리관 : 사무국장

3. 채권관리관 : 사무국장

4. 지출원 : 총무팀장

5. 수입금출납원 : 총무담당

6. 세입세출외현금출납원 : 총무담당

7. 기금 및 후원(격려)금 운용관 : 사무국장

8. 기금 및 후원(격려)금 지출원 : 총무팀장

9. 기금 및 후원(격려)금 출납원 : 총무담당

10. 원인행위, 자금, 수납, 지출, 계약, 자산은 소관업무 담당직원을 회계 관계 직원으로 한다.

제82조(수납자격) ① 세입징수는 수납할 자격을 가진 직원(이하 세입징수원 및 수납원이라 한다.)이 아니면 징수 또는 수납할 수 없다.

② 전항의 직원이 제 세입을 수납하였을 때에는 지체없이 그 수납금액을 수입결의서에 의하여 지정된 은행에 예치하여야 한다.

제83조(지출원인행위의 위임) 회장은 사무국장 또는 직원에게 위임하여 지출원인 행위를 하게 할 수 있다.

제84조(지출의 절차) 제81조에 의하여 지정을 받은 직원이 그 소관에 속하는 세출 예산에 의하여 지출하고자 할 때에는 제83조에 의하여 지정된 직원에게 지출원인행위 관계 서류를 송부하여야 한다.

제85조(선급금과 개산금) 지출원은 운임, 용선료, 여비 기타 정부 예산회계법 시행령이 정하는 경비로서 그 성질상 선급금 또는 개산금으로 지급하지 아니하면 사무 또는 업무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금 또는 개산금을 지급할 수 있다.

제86조(계약의 방법과 원칙) 매매, 임차 기타의 계약행위는 공기업·준정부기관 계약사무 규칙에 준한다.

제87조(회계책임) ① 회계 관계 직원은 소정의 재정보증을 필하지 아니하고는 그 직무를 담당할 수 없다.

② 현금 또는 물품을 취급하는 출납원 등 회계 관계 직원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로서 체육회에 손해를 끼친 때에는 상당한 배상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계 직원으로서 최선을 다하여 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

제88조(준용법규) 예산 회계 및 출납에 관한 사항 중 이 규정에 명시하지 않은 사항은 김해시의 예에 의한다.

제12장   물품 관리

제89조(정의) 물품 관리라 함은 체육회 사업을 위한 물품의 취급, 보관, 사용 및 처분 등 물품 관리 행위를 말하며 경기 용기구와 구분한다. 경기 용기구 관리 규정은 별도로 둔다.

제90조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음의 사항에 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리, 제작) 검수나 보관에 있어서는 주무 부서의 책임 소재를 명확히 구분하여야 한다.

2. 물품은 창고 또는 이에 준하는 시설에 보관하여 분실, 훼손 등의 사고가 발생되지 아니하도록 조치하여야 하며 품질보존에 최선을 다하여야 한다.

3. 물품의 출납은 장부에 기입하고 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

4. 항시 사용되는 물품은 사전에 구입하여 사업에 지장이 없도록 하여야 한다.

제91조(물품관리 직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품 관리직원을 다음과 같이 지정하되, 필요에 따라 각 부서 소관 물품 관리를 위한 분임 물품출납원 등 물품 관리직원을 둘 수 있다.

1. 물품관리관 : 사무국장

2. 물품출납원 : 총무팀장

3. 분임물품출납원 : 총무담당 및 각 부서(팀)장

제92조(검수) 구입 또는 수리, 제작으로 인한 물품취득에 대하여는 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 제93조에 의하여 그 직이 지정된 직원은  물품의 수량, 품질 및 규격이 계약서와의 일치 여부를 대조 확인하여야 한다.

2. 경기 용구 기타 특수한 판단이 필요한 물품에 대하여는 당해 물품 청구 책임자의 입회하에 검수하여야 한다.

3. 검수 결과 계약 조건과 상이할 때에는  즉시 대납 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

4. 검수된 물품에 대하여는 소정의 절차에 따라 입고하는 동시 당해 물품청구자에 통지하여야 한다.

제93조(보관) 물품의 보관에 있어서는 다음의 사항에 유의하여야 한다.

1. 화재, 침수, 도난 및 부식을 방지하고  특별한 물품에 대하여는 보온, 냉동, 방온 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

2. 창고에는 환기, 통풍, 채광 기타 적절한 조치를 취하여야 한다.

제94조(불용품) 불용품이라 함은 다음에 해당하는 물품을 말한다.

1. 자산에 계상되어 있는 불용품으로 폐품으로 인정되는 물품

2. 저장품 중 유휴물품으로서 장래 사용되지 아니할 물품

3. 철거자재로서 파손되어 재사용이 불가능한 물품

4. 기타 장기사용 등의 사유로 사용 불가능한 물품

제95조(처분) 불용품의 처분은 회장의 결재를 얻어 이를 매각 또는 폐기 처분한다. 단, 사무국 운영에 따른 일반적인 자산의 경우 위임·전결 규정에 의한다.

제96조(처리) ① 관리책임자는 연 1회 이상 정기적으로 재고량을 조사 확인하여야 한다.

② 조사결과 수량의 과부족이 발생하였을 때에는 상사에게 보고하고 그 지시에 따라 처리하여야 한다.

제13장 인장관리

제97조(종류) ①체육회에서 사용하는 인장의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 직인

2. 실인

3. 계인

4. 인감

② 체육회는 전자문서에 사용하기 위하여 전자이미지 직인을 가지며, 전자이미지 직인을 전자 입력하여 사용하여야 한다.

제98조(내용 및 규격) ① 인장의 내용은 직위의 명칭으로 하고 자체는 한글로 한다.

② 회장 직인은 “김해시체육회장인”이라고 가로로 새긴다.

③ 인장의 형상은 (별표 4)와 같이 직인은 정사각형으로 하고 가로 3cm이내로 세로 3cm이내로 하고, 실인은 원지름이 2cm 이내로, 계인은 타원형으로 가로 1.5cm 이내, 세로 3.6cm 이내, 인감은 정사각형으로 하고 가로 2.4cm 이내로, 세로 2.4cm이내로 한다.

제99조(인장관리부서) 인장관리는 주관부서인 총무팀에서 관리한다.

제100조(등록 및 사용) ① 직인을 등록 또는 폐기한 때에는〔별표 5〕직인등록대장에 등록하여야 한다.

② 직인을 사용할 경우에는〔별표 6〕직인사용기록부에 기재하여야 한다.

제101조(재등록 및 폐기) ① 인장이 분실 또는 파멸되거나 갱신할 필요가 있는 때에는 그 사유를 들어 직인을 주관부서에 재등록하여야 한다.

② 전자이미지 직인을 사용하는 경우는 직인을 재등록한 경우 즉시 사용 중인 전자이미지 직인을 삭제하고 재등록한 직인을 전자 입력하여 사용하여야 한다.

③ 직인을 폐기하고자 하는 때에는 이를 소각하거나 기타 적절한 방법으로 인영의 글씨를 알아볼 수 없도록 조치하여야 한다.

부   칙(2021.12.28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

【별표 1】

신규채용자 자격기준표

구 분		자 격 기 준
일반직	5급	1. 4년제 대학 이상 졸업자로서, 15년 이상 체육분야 경력자 2. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나, 체육 분야에 특수 경험(경력)이 있다고 인정되는 자
	6급	1. 4년제 대학 이상 졸업자로서, 10년 이상 체육분야 경력자 2. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나, 체육 분야에 특수 경험(경력)이 있다고 인정되는 자
	7급	1. 4년제 대학 이상 졸업자로서, 7년 이상 체육분야 경력자 2. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나, 체육 분야에 특수 경험(경력)이 있다고 인정되는 자
	8급	1. 2년제 대학 이상 졸업자로서, 5년 이상 체육분야 경력자 2. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나, 체육 분야에 특수 경험(경력)이 있다고 인정되는 자
	9급	1. 정규 고등학교 졸업 이상의 학력 소지자 2. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

【별표 2】

사무국 정원표<개정 `22.01.26><개정 `23.07.26>

구 분			정 원	비 고
별정직	4급		1	사무국장
일반직	사무직	6급~7급	3	팀 장
		7급	3	과 장
		8급	3	대 리
		9급	4	주 임
생활체육지도자			17	지도자
합 계			31

【별표 3】

경력년수 환산표

경력별	구 분	환산율
갑 경력	1. 경력직무와 해당직무가 동일한 경력기간 ․ 대한체육회, 시․도․시․군․구체육회 대한(시․도․시․군․구) 장애인체육회 및 생활체육회 사무처(국) 일반직 근무경력 ․ 국민체육진흥공단, 문화체육부 등 소관 직접 관장 법인 근무한 일반직 근무경력 2. 국가 및 지방공무원, 교육공무원 근무경력(공무직 제외) 3. 군복무기간 4. 대학전임강사 이상의 체육관련 전문직 근무경력	100%
을 경력	1. 경력직무와 해당직무가 유사한 경력기간 ․ 중앙 및 시․도․시․군․구체육회 가맹경기단체 및 생활체육회 종목별연합회 사무국 일반직 근무경력 ․ 본회 무기계약직 및 기간제근무경력 ․ 운수회사 운전경력 (운전기사에 한함) 2. 공기업, 준정부기관, 기타공공기관 등 근무경력 3. 체육관련대학(시간강사, 조교)근무경력 4. 실업팀 지도자 및 선수 경력	80%
병 경력	1. 기타 경력기간 ․ 체육관련단체 계약직 경력 ․ 국가 및 지방자치단체 계약직 군무경력 ․ 법인단체, 상장기업, 주식회사 근무경력 ․ 정부투자기관, 공공단체, 계약직 근무경력 ․ 기타 해당업무의 규모, 성격 근무경력의 내용 정도에 따라 인정하는 경력	50%

【별표 4】

인장의 종류

1. 직인 가로 3㎝ 이내 세로 3㎝ 이내	2. 실인 가로 2㎝ 이내 세로 2㎝ 이내
3. 계인 세로 1.5㎝ 이내 세로 3.6㎝ 이내	4. 인감 가로 2.4㎝ 이내 세로 2.4㎝ 이내

【별표 5】

직 인 등 록 대 장

등인일자		년 월 일				검 인
각인일자		년 월 일				규 격
각 인 자 주 소
각 인 자 성 명
재 료						직인의 종류
적 요
보 관 책 임 자						비 고

【별표 6】

일자	발신	수신	제 목	부수	취 급 자

직인사용기록부

【별표 7】

경조사 휴가 일수표

구분	대상	일수
결혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출산	배우자	10
입양	본인	20
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1

* 비고 ： 입양은 「입양특례법」에 따른 입양에 한정하며, 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때

원격지일 경우에는 실제 왕복에 필요한 일수를 가산할 수 있다.

【별표 8】

1. 소 속
2. 직 급
3. 성 명 (생년월일)
4. 휴직종류
5. 휴직기간
6. 보수 수령 여부	보수(봉급,수당) 수령 (□해당됨, □해당 없음)
7. 해외체류 여부	해외 체류사실 (□해당됨, □해당 없음)
	해당시	① 휴직 목적상 해외 거주 필수여부 (□해당됨, □해당 없음)
		해외거주가 필수가 아닌 경우	②체류 기간	개월
			③체류 목적
8. 휴직의 목적 외 사용 여부	① 휴직의 목적 달성 가능성 (□가능, □불가능)
	② 휴직의 목적 외 사용 기간 (□해당됨, □해당 없음) (해당시) □ 1월 미만, □ 1월 이상~3월 미만, □ 3월 이상~6월 미만, □ 6월 이상~1년 미만, □ 1년 이상
	③ 고의성 (□해당됨, □해당 없음)
	④ 사회통념상 허용가능성 (□허용, □불허용)
	⑤ 기타 휴직 목적에 현저히 위배 (□해당됨, □해당 없음)
9. 휴직자의 복무상황
년 월 일 휴직자 성명 (인) 김해시체육회장 귀하

휴직자 복무상황 신고서